ALGHERO - Prosegue la rivoluzione a Sant'Anna iniziata nei mesi scorsi con l'innesto di nuovi dirigenti, il trasferimento di personale e il cambiamento di settori: una riorganizzazione complessiva del Comune di Alghero, cui ha dato impulso all'atto del primo insediamento la Giunta presieduta dal sindaco Mario Bruno e decisivo vigore il Segretario Generale dr. Luca Canessa, il cui riassetto organizzativo ha inciso profondamente sulla macro e micro organizzazione. «S'inserisce in quest'ottica il ritrovato dialogo tra i dipendenti, le proprie rappresentanze sindacali unitarie e l'amministrazione, sbloccando l'impasse che dal 2009 non permetteva di valorizzare le tante professionalità presenti» si legge nella nota di Sant'Anna.

Tra le novità più importanti si segnala l'istituzione delle posizioni organizzative e le alte specializzazioni, di fatto figure intermedie rispetto ai dirigenti ed in grado di rendere più snelli i procedimenti. Parallelamente sono stati introdotti gli strumenti per riconoscere anche economicamente la professionalità di tutti i dipendenti, sulla base della misurazione delle performances, grazie all'introduzione di un serio e certificato processo di valutazione interna, in capo all'istituito nucleo indipendente di valutazione. «E' nel solco dell'efficienza e del coinvolgimento che s'inquadrano i numerosi processi di formazione e affiancamento iniziati fin dalla scorsa estate con il coordinamento della Segreteria generale e lo scopo di rafforzare il lavoro di squadra e migliorarne le dinamiche interne all'amministrazione».

Tre le giornate curate nei giorni scorsi dal sociologo del lavoro e dell'organizzazione, titolare dal centro interdisciplinare Cipa, dr. Fabio Donati, all'interno del laboratorio leadership, cui hanno partecipato oltre ai dirigenti tutti i funzionari di settore e le posizioni organizzative, finalizzate al raggiungimento di obbiettivi organizzativi attraverso dinamiche di sostegno e motivazione dei propri collaboratori. Un processo che vedrà svilupparsi una serie di focus group tra tutti i dipendenti dell'ente, per esaminare insieme i fattori di miglioramento del lavoro di gruppo, in un'ottica di motivazione e maggiore responsabilizzazione di tutto il personale.

«Il percorso avviato e le numerose iniziative intraprese vanno nell'unica direzione di rendere sempre più efficienti i servizi ai cittadini, assecondandone le esigenze e intercettandone le richieste» precisa la nota di Sant'Anna. «Da quì il lavoro portato avanti per snellire le procedure con la possibilità di sbrigare le pratiche online, rendere la cittadinanza sempre più partecipe e garantire la puntuale erogazione di prestazioni con professionalità, il massimo coordinamento tra il personale, l'efficacia ed economicità tra settori».

ultima modifica ore 17.50